Trotz der Bemühungen in den vergangenen 20 Jahren, Gleichberechtigung zu erreichen, müssen Mädchen und Frauen aufgrund ihres Geschlechts immer noch Hürden überwinden, wenn es um digitales Training, Erfahrungen, Karrieren und Möglichkeiten geht. Am größten ist dieser Unterschied zwischen den Geschlechtern, die so genannte „digital gender gap“ in Südasien: Die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen ein Mobiltelefon besitzen. ist um 26 Prozent geringer als bei Männern. Diese Geschlechterkluft ist in den letzten Jahren nicht kleiner, sondern größer geworden.
Damit Mädchen und Frauen in der digitalen Welt Erfolg haben können, müssen vier Schritte passieren:
1. Gleiche Bildung für Mädchen
Der erste Schritt, um den Zugang zu digitaler Technologie für Mädchen und Frauen zu verbessern, ist, die Bildung und die Teilhabe der Mädchen in diesen Gebieten zu fördern. So haben sie in Zukunft die gleichen Chancen auf dem IT-Arbeitsmarkt.
Dazu müssen Regierungen, Familien, Gemeinden und Organisationen die Stereotype anfechten, die Mädchen davon abhalten, Berufe der Informations- und Kommunikationstechnik zu studieren.
Dies kann man zum Beispiel erreichen, indem man Vorbilder und Mentoren für die Mädchen fördert, sodass sie in dem Wissen aufwachsen können, dass ihr Geschlecht kein Hindernis für ihren späteren Beruf darstellt.
In Partnerschaft mit „Accenture“ hilft Plan International <link http: www.plan.de patenschaft-lateinamerika patenschaft-brasilien.html _blank external-link-new-window internal link in current>Brasilien mit dem Projekt „Youth Building the Future“ (dt. etwa: „Jugendliche gestalten die Zukunft“) jungen Frauen, häufiger Karrieren in der Informations- und Kommunikationstechnik zu verfolgen. Sie können dafür Qualifikationen durch Kompetenztraining und Karriereberatung erhalten.